Наставничество для молодых специалистов

Наставничество в сфере здравоохранения осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (статья 69, часть 3.3) в отношении лиц, получивших медицинское образование и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста.

Также наставничество реализуется в отношении специалистов, получивших медицинское образование по договору о целевом обучении и осуществляющих медицинскую деятельность по основному месту работы в организациях, в которые они трудоустроены в соответствии с таким договором.

Цели наставничества

• Подготовка молодого специалиста к самостоятельной профессиональной деятельности;
• Минимизация периода адаптации к занимаемой должности;
• Помощь в приобретении профессиональных знаний, навыков и опыта, необходимых для качественного выполнения должностных обязанностей.

Задачи наставничества

• Оказание помощи в профессиональной адаптации молодого специалиста (особенно в условиях профессиональной изолированности) и преодолении возникающих трудностей;
• Оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков и опыта;
• Ускорение профессионального становления, развитие способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять должностные обязанности;
• Обучение эффективным формам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие способности повышать свой профессиональный уровень;
• Формирование сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, чувства ответственности, доброжелательного и уважительного отношения к коллегам и пациентам.

Требования к наставникам

К работе в качестве наставников в ГУЗ ТО «Киреевская ЦРБ» привлекаются профессионально компетентные медицинские работники, имеющие:

• высокие результаты профессиональной деятельности;
• способности к воспитательной работе;
• авторитет в коллективе;
• необходимые знания и практические навыки по должности, занимаемой молодым специалистом;
• стаж работы не менее двух лет.